职工代表大会是我所职工行使民主权利、参与民主管理、民主监督的最基本的组织形式，是实施民主治所的主要渠道。为充分发挥职代会的重要职能，使职代会工作逐步制度化、规范化，特制定以下若干工作制度。

    1.民主评议领导干部是一种群众参政议政，参与监督和管理的民主形式，是加强我所干部建设，提高领导干部素质，减少或避免工作失误，保证我所健康发展的重要措施。

2.评议内容：对受评领导班子和领导干部实行定量和定性评议相结合。定量评议包括德、能、勤、绩、廉五项内容。定性评议领导班子分为适应、基本适应、不适应三个档次，对领导干部个人分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

3.民主评议干部的主要方式：被评议对象在职代会上作述职报告。领导班子的述职报告由党、政主要负责人以口头形式向大会述职，领导干部个人作书面述职；在评议对象述职的基础上，组织职工采用书面无记名投票方式进行投票。

4.成立民主评议干部领导小组，在所党委的直接领导下，制定每次民主评议干部的范围和具体评议方案，整理、汇总评议结果，并按照干部管理权限逐级反馈评议结果。

5.由我所民主评议小组制定评议方案，并提前通知被评议对象做好评议的准备，述职报告书面材料在召开职代会一周前应发给职工代表。每次评议前，要认真组织职工代表认真学习有关文件，提高思想认识，端正评议态度，熟知评议的程序和评议方法，正确地行使民主监督领导干部的权利，防止利用评议干部搞非组织活动。